某科技未缴社保员工获补偿金支持

案件标题：某科技未缴社保员工获补偿金支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未实际缴纳社保。工作满12个月后，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司称因业务特殊性未参保属行业常态，但未提供合法依据及员工签字确认文件。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，应支付补偿金；公司辩称员工自愿放弃参保且公司规模小无力承担

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示部分月份的个税申报表。员工提交工资单、银行流水及离职证明等证据，证明实际工资水平。公司承认未缴纳社保但主张员工已通过其他方式补偿。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法为员工缴纳社保属违法行为，裁决公司支付约3.5万元补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：企业应完善社保缴纳制度，员工需注意保留工资发放证据。若公司以'自愿放弃'为由，应提供员工签字确认的书面文件方能免责