初创公司未缴社保员工索赔获赔

案件标题：初创公司未缴社保员工索赔获赔

基本信息：普通员工起诉初创公司社保缴纳纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司未为其缴纳社保。张某某在任职6个月后发现社保缴纳异常，多次向公司 HR 反馈未果，公司以'初创阶段资金紧张'为由拒绝补缴。2024年9月，张某某向劳动仲裁委提出诉求。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司抗辩称员工签署过免责协议且未提出异议，认为无需补缴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工入职资料及社保记录，公司仅提供空白的免责协议。员工出示工资条、银行流水及微信聊天记录，证明公司实际发放工资但未缴纳社保。公司承认未缴事实但质疑协议有效性，仲裁委认定协议因未明确约定免缴社保且违反强制性规定无效

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至8月期间社保费用约3.5万元，并支付未缴社保的经济补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法缴纳社保的，需补缴并承担赔偿责任

分析启示：员工应主动留存工资凭证等证据；初创公司需注意社保属法定义务，不能以'资金紧张'为由规避；仲裁支持补缴及经济补偿，但未支持滞纳金诉求，需注意法律依据的完整性