国企未缴社保员工索赔3.5万获赔

案件标题：国企未缴社保员工索赔3.5万获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，与公司签订为期三年的劳动合同。在任职期间，公司始终未为其缴纳各项社会保险费用。2024年5月，张某某因公司长期违规操作提出离职，随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反《社会保险法》，应承担赔偿责任；公司辩称因张某某未提出异议且公司属国企特殊管理，故主张无需赔偿。双方对社保缴纳义务的归属存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行举证质证，张某某提交了劳动合同、银行流水、公司出具的离职证明等材料，证明劳动关系及工资发放情况。公司仅提供内部社保管理记录，但无法说明具体未缴原因。仲裁员依据《社会保险法》第六十条及《劳动合同法》第三十八条进行调查审理。

仲裁结果：仲裁委员会认定公司未依法为员工缴纳社保构成违法，裁决公司向张某某支付经济补偿金约3.5万元，并要求限期补缴社会保险费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

分析启示：用人单位需注意国企更应严格遵守社保缴纳义务，员工应及时留存证据并主张权利。本案中，公司因未履行法定责任导致赔偿，提醒企业规范用工管理，避免因小失大。维权时建议通过劳动仲裁前置程序，注意时效性。