员工离职索赔补偿金初创公司未缴社保被仲裁

案件标题：员工离职索赔补偿金初创公司未缴社保被仲裁

基本信息：普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保申请仲裁，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营助理，公司未为其缴纳社会保险。工作期间，张某某通过工资条及银行流水确认工资发放情况，但未及时主张权利。2024年9月，张某某以个人原因提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未缴社保应支付补偿金，公司辩称员工未提出异议且存在试用期未签合同情况

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了工资流水、离职证明及与公司负责人沟通未缴社保的聊天记录。公司仅提供考勤记录及试用期合同，但未能证明已履行社保缴纳义务。庭审中，公司承认未为张某某办理社保手续

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未缴社保补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：初创企业更应重视社保合规，员工维权需及时保留证据。未缴社保属用人单位单方责任，员工主张补偿金有明确法律依据，但需注意仲裁时效问题