某科技员工未缴社保获赔补偿金

案件标题：某科技员工未缴社保获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳社保引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保，张某某工作至2024年8月离职。离职后向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求支付补偿金；公司辩称张某某为兼职且未签劳动合同，无需缴纳社保。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职证明等证据。公司未能提供有效证明员工非正式用工关系，仲裁委采信员工证据并主持调解。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至8月期间的社保，并支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条、《劳动合同法》第10条及第46条，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同并缴纳社保，未缴纳的需支付补偿金

分析启示：用人单位必须依法为员工办理社保，员工应保留工资发放记录等证据及时维权。本案因公司未签劳动合同导致举证困难，最终承担法律责任。