外资企业拒缴社保员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒缴社保员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约1.2万元。公司以‘社保由外包公司缴纳’为由，从未为其缴纳五险一金。2024年11月张某某离职后，向上海某区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社会保险并支付未参保期间的经济赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求补缴及赔偿；公司辩称张某某系外包员工，社保由第三方机构代缴，且双方未签订书面劳动合同，故公司无过错。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及外包协议，但仅提交了一份标注‘外包人员’的协议。经调查发现该协议未实际履行，公司亦未提供第三方缴费凭证。员工出示了劳动合同、工资流水及社保查询记录缺失的证据，公司未能有效证明其合规性。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司为张某某补缴2024年3月至11月期间的社会保险，并支付未参保期间的经济赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、《劳动合同法》第38条及第85条，用人单位应当为员工缴纳社保，未缴纳的应承担赔偿责任。

分析启示：企业应规范用工管理，避免通过外包规避社保责任；员工需及时确认社保缴纳情况，保留工资流水等证据。若企业存在恶意规避行为，员工可依法追索赔偿。