某科技未缴社保员工索赔3.5万胜诉

案件标题：某科技未缴社保员工索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某作为普通员工主张补偿金权益

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费用。工作满三年后，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称与张某某为劳务关系，但未提供任何证据佐证。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需支付补偿金，公司则主张双方为劳务关系且员工未签订劳动合同，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭依法调取张某某银行流水证实工资发放情况，审查其提交的钉钉考勤记录及工作证。公司虽提交所谓合作协议，但无法说明协议实际履行情况。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司存在社保缴纳违法行为

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付社保补偿金约3.5万元，要求公司限期补缴社会保险费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的需承担赔偿责任

分析启示：用人单位应依法参保，员工需注意保留工资单、考勤记录等证据。本案因事实劳动关系明确，员工主张获得支持，但若无法证明劳动关系可能面临败诉风险