非营利公司拒缴社保员工申请补缴被支持

案件标题：非营利公司拒缴社保员工申请补缴被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期两年的劳动合同。公司以非营利组织为由，口头承诺补缴社保但一直未实际办理。张某某在职期间工资发放正常，但从未收到社保缴纳凭证。2024年11月离职后，其向当地劳动仲裁委申请补缴社保费用，公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求补缴2024年3月至11月期间的社保费用约3.5万元。公司辩称非营利组织无需缴纳社保，且已通过现金补偿方式替代缴纳，但无法提供任何书面协议或财务记录佐证。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、社保查询记录等证据，证明公司存在未参保事实。公司仅提供一份伪造的'员工参保意愿声明'，但该声明无员工签字且格式不符合规范。仲裁委经质证认定公司证据无效，确认其未依法履行社保缴纳义务。

仲裁结果：裁决某科技有限公司为张某某补缴2024年3月至11月期间的养老保险、医疗保险及失业保险费用共计约3.5万元，并承担50%的滞纳金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位须为员工办理社保登记并按时缴纳，未缴纳的应承担相应法律责任。

分析启示：非营利组织同样需依法参保，员工应留存工资单等证据及时维权。本案中公司伪造声明未获采信，凸显书面证据的重要性。若公司存在恶意拖延，可主张经济补偿金。