某科技员工凭工资条追索未缴社保获赔

案件标题：某科技员工凭工资条追索未缴社保获赔

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。入职后公司以工资条形式发放薪资，但工资条中显示每月社保缴纳基数为0。张某某工作满1年3个月后以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付社保补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，应赔偿社保差额及经济补偿；公司辩称已为员工购买商业保险，且员工未签合同导致无法证明劳动关系

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续15个月的工资条及银行流水，证明工资发放情况。公司承认工资条真实性但否认社保缴纳义务。仲裁委依据工资条中未显示社保扣款及公司未提供有效相反证据，认定劳动关系成立并支持社保补偿请求。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需补缴2024年3月至2024年12月社保，并支付约3.5万元补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第84条、《劳动合同法》第38条及第46条

分析启示：员工应留存工资条等关键证据，企业未缴社保风险远高于成本。商业保险不能替代法定社保，劳动关系成立需通过工资发放等客观证据证明。维权时注意仲裁时效，及时主张权利可有效维护权益。