某科技员工因社保基数问题获赔

案件标题：某科技员工因社保基数问题获赔

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保及基数标准问题申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。工作期间公司未为其缴纳社保，且缴费基数按当地最低工资标准执行。张某某在2024年9月发现后多次要求补缴，公司以'按政策执行'为由拒绝。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保并支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张社保缴费基数应按实际工资计算，公司则声称按最低工资标准缴纳符合法律规定，双方对基数核定标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资流水、劳动合同及社保缴纳记录缺失的证明。公司辩称基数符合政策但未提供具体计算依据。仲裁委调取了公司社保申报材料，发现其未依法申报员工实际工资，导致基数错误。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴2024年3月至11月期间社保费，基数按张某某实际工资计算，并支付未签订书面合同期间的经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条、第12条，以及《劳动法》第72条，明确规定用人单位需按职工工资申报社保基数，并承担相关费用。

分析启示：用人单位须依法申报社保基数，员工应保留工资记录等证据维权。未缴社保可主张经济补偿，但基数争议需结合实际工资及地方政策确定。