国企未缴社保员工获赔约3.5万元

案件标题：国企未缴社保员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，普通员工主张未缴社保赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某发现公司未履行社保缴纳义务，遂通过同事获取社保缴费通知单并留存证据，后向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。

争议焦点：员工主张公司未缴社保应赔偿经济损失，公司辩称已为员工办理了社保登记但未实际缴费，员工未提出异议故不构成违法

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了社保缴费通知单、工资流水及离职证明等证据。公司仅提供了一份内部社保登记记录，无法证明实际缴费情况。仲裁委要求公司进一步举证，但其未能在限期内提交有效凭证，遂采信员工证据并作出裁决

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用，并按基数150%支付赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第84条及《劳动合同法》第38条、第82条相关规定，用人单位未依法缴纳社保构成违法，劳动者有权要求补缴及经济赔偿

分析启示：本案启示用人单位必须依法缴纳社保，员工应留存缴费通知等关键证据。若企业未能提供有效缴费凭证，将面临补缴及赔偿责任。建议劳动者在离职后及时主张权利，避免超过仲裁时效