员工追讨社保补缴年限法院部分支持

案件标题：员工追讨社保补缴年限法院部分支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动争议仲裁委员会提出补缴社保及经济补偿请求。公司辩称部分月份已通过其他方式弥补社保费用，但未能提供有效证据。

争议焦点：员工主张公司应补缴2024年某月至离职期间共18个月的社保，公司则声称已为张某某缴纳了6个月社保并提供了替代性保障方案

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及工资发放明细，公司仅提交了部分月份的银行流水。员工出示了劳动合同、考勤记录及社保参保查询申请回执（显示未参保）。经核对，公司实际仅缴纳了2024年某月及某月的社保，其余月份存在断缴情况。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴12个月社保费用约3.5万元，对剩余6个月因员工未及时主张权利不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险行政部门责令限期缴纳

分析启示：员工应留存工资单、考勤记录等证据及时维权，企业需注意社保缴纳的连续性。仲裁时效期间为一年，过期主张可能丧失部分权利。对于外资企业而言，更应注意劳动法合规，避免因管理疏漏产生纠纷