员工用缴费通知索赔未缴社保获赔3.5万元

案件标题：员工用缴费通知索赔未缴社保获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，该公司为民营企业

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，至2024年9月离职期间，公司始终未为其缴纳社会保险。张某某在离职后发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提交了公司出具的社保缴费通知单作为证据，该通知单显示公司存在未缴记录。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保违法，要求补缴并支付经济补偿；公司辩称已为员工购买商业保险，且员工未提出异议，不存在违规行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳凭证，公司仅出示了商业保险单据。张某某提交的缴费通知单显示公司应缴未缴，仲裁委采信该证据并组织双方质证，认定公司存在社保缴纳义务未履行的事实

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至9月期间张某某的社会保险费用，并支付相当于3个月工资的经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第六十条，《劳动法》第三十八条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，用人单位应依法为员工缴纳社保且未缴行为违法

分析启示：用人单位需注意社保缴纳义务的时效性，员工应保留缴费通知等证据及时维权。本案中缴费通知成为关键证据，但若员工未在1年内主张权利可能影响胜诉。建议企业建立规范的社保管理制度，员工维权时需注意时效和证据完整性