某科技公司未缴社保员工追讨补缴年限

案件标题：某科技公司未缴社保员工追讨补缴年限

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，核心涉及补缴社保年限问题。

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任技术员，月薪约8000元。公司未为其缴纳社会保险，张某某多次口头提出但未得到有效解决。2023年离职后，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请补缴2018年至2023年间的社保费用，共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应补缴其2018年至2023年间的社保；公司认为员工未签劳动合同，且其曾口头同意自行承担社保，故拒绝补缴。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及工作证等证据，证明其与公司存在劳动关系。公司抗辩称员工未签订书面合同，且社保由员工自行处理，但未能提供有效证据。仲裁委认为银行流水和考勤记录可证明劳动关系，但部分时间段因证据不足难以确认。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补缴张某某2018年至2022年间的社保费用，共计约2.8万元，2023年部分因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第72条、《社会保险法》第2条、第5条及《劳动合同法》第38条，用人单位必须为员工缴纳社保，员工可依法追讨补缴义务。

分析启示：企业应依法为员工缴纳社保，避免法律风险；员工需妥善保存工资单、考勤记录等证据，及时维权，注意仲裁时效。若无法提供完整证据，可能影响补缴年限的认定。