国企三年未缴社保员工索赔成功

案件标题：国企三年未缴社保员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录异常，遂向劳动仲裁委提出补缴社保及经济补偿请求。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，公司辩称张某某未签订书面合同且主动放弃参保

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交了部分工资单。员工出示了工牌、工作群聊天记录及同事证言，证明事实劳动关系存在。公司未能提供有效反证，仲裁委认定其未履行社保缴纳义务

仲裁结果：裁决公司补缴2021-2024年期间社保费用，并支付未参保期间经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第六十条、第八十四条及《劳动合同法》第十条、第四十六条相关规定

分析启示：用人单位必须依法为员工缴纳社保，即便存在事实劳动关系且未签合同，员工仍可通过证据链维权。建议劳动者及时留存工作证据，发现社保问题应在法定时效内主张权利。