法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未缴社保员工仲裁获赔3.5万元
普通员工与民营企业社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期违规操作提出离职，随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至2024年11月期间的社会保险并支付未缴部分的赔偿金。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保
查看详情 →员工追讨未缴社保获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发争议，案由为用人单位未依法缴纳社会保险费 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间公司从未为张某某缴纳社保，直到2024年11月张某某离职时，通过社保局查询发现公司存在连续8个月未参保情况。张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿。
查看详情 →上市公司未缴社保员工追偿被义务免除抗辩驳回
张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作两年。公司以员工自愿放弃社保为由，未为其缴纳社会保险费。2024年3月张某某离职后，向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴及赔偿。公司抗辩称已通过书
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔被部分支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保并索赔经济补偿，公司辩称其已与张某某约定由个人承担社保费用，且张某某未签订书面劳动合同导致义务免除 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，应
查看详情 →国企未缴社保员工胜诉基数争议
张某某与某科技有限公司社保纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年9月离职后，张某某要求公司补缴社保并支付赔偿金约3.5万元。公司称因张某某未签订书面合同，且试用期未参保属正常情况，拒绝承担义务。 争议焦点：员工主张公司自入职起应缴纳社保；公司抗辩称无书面合同且试用期未参保。
查看详情 →张某某因未缴社保离职索赔遭公司抗辩
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，涉事企业为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，双方未签订书面劳动合同。在职期间公司以业务繁忙为由拒绝缴纳社保，张某某多次口头催促未果。2024年12月，张某某以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张企业未缴社保需承担赔偿责任。 争议焦点：张某某主张企业应补缴202
查看详情 →外资企业未缴社保基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，年薪约3.5万元。公司以员工自愿放弃参保为由，未为其缴纳社保。2024年12月张某某因病住院，产生约2万元医疗费用，因未参保无法申请报销。员工主张公司补缴社保并赔偿医疗损失，公司则认为社保基数应按最低标准计算且员工存在过错 争议焦点
查看详情 →外资企业拒缴社保员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社保。2024年5月张某某因个人原因离职，随即向劳动仲裁部门申请补缴社保并要求支付经济补偿。公司辩称已通过其他方式为员工缴纳社保，且张某某主张已超过法定追缴时效。 争议焦点：员工主张公司三年间未缴纳
查看详情 →小微企业未缴社保员工维权遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某于2024年7月向劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿，公司辩称已过两年追缴时效。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，要求补缴并支付赔偿金约3.5万元；公司则以仲
查看详情 →员工未签合同公司抗辩未缴社保能否免责
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议，员工主张补偿，公司以未签合同为由主张义务免除 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年11月离职。期间公司未为其缴纳社会保险，张某某仅提供银行转账记录证明工资发放，未签署正式劳动合同。离职后向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿约3.5万元
查看详情 →员工索赔未缴社保赔偿基数遭争议
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保及赔偿基数认定产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订劳动合同。公司以每月约3.5万元的薪资标准雇佣其工作两年，但始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请支付经济补偿金及未缴社保赔偿金。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技公司拒缴两年社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及社保追缴及赔偿 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某因个人原因离职后发现公司存在社保欠缴问题，遂于2024年7月向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。张某某提
查看详情 →某科技员工追讨社保赔偿获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通岗位，任职期间公司未依法为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，通过社保局投诉发现公司存在社保缴纳遗漏，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保需承担赔偿责任；公司辩称已为员工购买社保但未提供缴纳凭证，称员工未提出异议属于默认接
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社保引发维权纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但未办理社保参保手续。工作满2年后，张某某以企业未缴纳社保为由提出离职，并向当地社保局投诉。社保局调查发现企业存在连续12个月未为张某某缴纳职工养老保险的违法行为，张某某遂向劳动仲裁委申请索赔。 争
查看详情 →国企未缴社保员工追缴获支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术员，持续工作至2024年5月。期间公司未为其缴纳社会保险费，张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起追缴申请。公司辩称已为员工购买商业保险可替代社保，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司应补缴2019年1月至2024年5月期间的社保费用；公司认为商业
查看详情 →员工追讨社保补缴公司被判赔偿近4万元
张某某诉某科技有限公司未缴社保案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法为其缴纳社保。张某某持续工作至2024年某月离职，期间多次口头提出补缴要求未果。离职后，张某某向当地社保局投诉，后申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，要求补缴
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔滞纳金
张某某与某科技有限公司社保争议案，员工为普通员工，企业为外资公司，案由涉及未缴纳社会保险滞纳金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间，公司始终未为其缴纳社会保险费用。2025年5月张某某以个人原因离职，随后发现公司存在社保漏缴情况，遂向劳动仲裁委申请追讨滞纳金及补缴社保。公司辩称
查看详情 →某科技公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，涉事企业为小微企业，案由为未缴纳社会保险 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以员工自愿放弃社保为由，未为其缴纳养老保险、医疗保险等法定社保项目。张某某工作18个月后辞职，离职时发现公司未足额缴纳社保，遂向当地社保局投诉并申请劳动仲裁
查看详情 →个体户未缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体工商户 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司负责人王某以个体户无需参保为由，未为张某某缴纳社保。2024年9月张某某因公司未缴社保提出离职，离职后向当地劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴社保员工投诉获赔案例
普通员工与国企社保缴纳纠纷案，由社保局管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员岗位。公司作为国企，口头承诺会依法缴纳社保，但实际工作期间未为张某某办理社保登记。张某某在2024年11月发现该问题后，向当地社保局投诉并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司辩称张某某入职时隐瞒了已参保
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