小微企业未缴社保员工维权遭拒案

案件标题：小微企业未缴社保员工维权遭拒案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某于2024年7月向劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿，公司辩称已过两年追缴时效。

争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，要求补缴并支付赔偿金约3.5万元；公司则以仲裁时效已过为由拒绝补缴，称张某某未及时主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供工资流水及离职证明，公司提交考勤记录及解除通知。经核实，公司存在连续未缴社保行为，但张某某未能提供社保缴纳记录缺失的直接证据。仲裁委重点审查了主张权利的时间节点。

仲裁结果：裁决公司需补缴2022年5月至2024年5月期间的社保费用，但因张某某未就赔偿金提供充分证据，相关诉求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位须依法缴纳社保，但社保补缴请求不受两年仲裁时效限制。经济赔偿需以证据充分为前提。

分析启示：劳动者应保留工资单等证据及时维权，小微企业需强化社保合规意识。社保补缴主张不受时效限制，但经济赔偿需举证责任明确，仲裁委将结合证据完整性作出判定。