法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企未缴社保员工索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司作为国企本应按规参保。但张某某在2024年某月离职时发现，公司未为其缴纳2024年4月至9月期间的社保，且社保记录显示该时段无参保记录。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未缴社保的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴社保员工成功获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生劳动纠纷，案件涉及社保补缴及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某以公司违法为由提出离职，离职时要求公司补缴社保并支付补偿金。张某某提供近三年工资条作为主要证据，公司辩称员工未主动提出社保问题且已签订入职协议约定相关
查看详情 →某科技员工用工资条追讨社保补偿金
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通职员，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某离职后，通过工资条发现公司长期未代扣社保费用，遂向劳动仲裁机构提出补偿金诉求。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求支付补偿金约3.5万元；公司辩称员工自愿放弃参保并提供内部文
查看详情 →张某某诉某科技公司未缴社保补偿金案
普通员工张某某与上市公司某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，核心涉及社保缴费基数标准与补偿金额计算 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司以'基数过低'为由未为其缴纳社保，张某某在职期间工资总额约3.5万元。2024年11月离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应按实际工资基数
查看详情 →张某某因社保基数争议获赔约3.5万元
普通员工与外资企业社保争议案件，核心围绕社保缴费基数标准展开 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社保。2024年11月离职时，张某某发现公司以低于实际工资的基数缴纳社保，遂向仲裁委申请补偿。公司辩称张某某薪资包含绩效奖金，不属于社保缴费基数范畴，但无法提供完整工资结构证明。 争议
查看详情 →民企未缴社保员工追偿成功
张某某在某科技有限公司任职期间，公司未缴纳社保引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年1月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称双方未签订书面劳动合同，且社保缴纳属于行政管理范畴。 争议焦点：员工主张公司未缴社保应支付补偿金，公司则以无合同为由否认
查看详情 →张某某凭工资条追讨未缴社保补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社保引发争议，最终通过仲裁维权 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现工资条显示公司每月扣除约300元作为社保费用，但实际未缴纳。通过调取近三年工资条和考勤记录，确认公司存在长期未缴社保行为。 争议焦点
查看详情 →上市公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案：员工主张公司未缴社保要求补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在多年社保未缴情况，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司作为上市企业，其人事部门声称因内部系统故障导致社保遗漏，但未能提供有效证据证明已履行缴纳义务。
查看详情 →员工追缴社保未超时效获法院支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议核心为用人单位未依法缴纳社会保险费。 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年4月张某某因个人原因离职，但发现公司从未为其缴纳社会保险费。2024年6月，张某某向劳动仲裁部门申请追缴社保费用
查看详情 →国企未交社保员工获赔近4万元
张某某，某科技有限公司职工，因用人单位未缴纳社保申请仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年5月离职后，张某某发现公司从未为其缴纳社保，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称已按约定购买社保，但无法提供相关缴费记录。 争议焦点：员工主张公司长期
查看详情 →上市公司社保断缴员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'薪资补贴'为由拒绝为其缴纳社保。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录缺失，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴2024年某月至某月期间的社保费用并支付未缴部分的赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →小微企业漏缴社保员工获赔3.5万元
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保，向劳动仲裁委申请赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，工作期间公司未为其缴纳养老保险及医疗保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，并在离职后向劳动仲裁委申请赔偿。仲裁过程中，社保局配合提供核查记录，证实公司存在漏缴事实。 争议焦点：员工主张公司应补缴社
查看详情 →外资企业多年未缴社保员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因健康问题离职，发现公司未缴纳2019年至2024年期间的社保费用，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司需补缴社保并支付赔偿金，公司称已为员工购买商业保险并签
查看详情 →员工追讨未缴社保赔偿外资企业败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案件涉及社保缴纳义务及赔偿责任 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴2021年3月至2024年5月期间的社保并支付相应赔偿。公司辩称已与张某某协商一
查看详情 →某科技员工社保基数争议获赔
张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司应补缴2021年至2024年期间的社保费用并支付赔偿金。公司辩称已按最低基数缴纳社保，且张某某未签订书面劳动合同导致责任不清。 争议焦点：员工主张社保应按实际工资
查看详情 →国企员工追讨未缴社保获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及社保未缴纳问题 事实背景：张某某于2019年4月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某离职后，通过查询社保缴纳记录发现公司存在长达5年未缴社保的情况，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济赔偿金。
查看详情 →国企员工追讨社保补缴费用
张某某诉某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司，担任普通员工，工作4年。公司以补贴形式替代社保缴纳，2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保，要求公司承担约3.5万元费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，需补缴费用；公司辩称已通过补贴方式保障员工权益，且员工未提出异议。 仲裁过程：仲
查看详情 →某科技公司未缴社保基数引争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴社保及基数认定问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，劳动合同期限为2年。公司以'小微企业运营困难'为由未为其缴纳社会保险，仅口头承诺'工资已包含社保'。张某某在职期间月均工资约3.5万元，但公司实际按最低基数缴纳，导致其社保权益受损。2024年11月，张某某因公司未
查看详情 →国企未缴社保员工追责义务免除引争议
张某某与某科技有限公司社保争议案：员工主张未缴社保，国企义务免除成争议核心 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。工作期间公司以'单位性质特殊'为由，未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某离职，随后向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用并支付约3.5万元赔偿金。公司辩称已
查看详情 →某科技公司拒缴社保员工索赔被支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司以业务繁忙为由未为其缴纳社保，直至2024年7月张某某离职时才补缴部分费用。张某某在离职后向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴2024年1月至6月的社保并支付未缴期间的经济补偿。 争议焦点
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