国企未缴社保员工成功获赔补偿金

案件标题：国企未缴社保员工成功获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生劳动纠纷，案件涉及社保补缴及经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某以公司违法为由提出离职，离职时要求公司补缴社保并支付补偿金。张某某提供近三年工资条作为主要证据，公司辩称员工未主动提出社保问题且已签订入职协议约定相关责任

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违反劳动法，应支付经济补偿金；公司则认为社保属于行政事务，且员工未在任职期间提出异议，不构成违法解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其以财务档案遗失为由未予提交。张某某出示的工资条显示其月均收入约3.5万元，且公司未提供相反证据。仲裁过程中，公司承认存在未缴社保事实但拒绝补偿金诉求，称应通过社保局追缴

仲裁结果：裁决公司支付未缴社保对应的经济补偿金约2.1万元，社保补缴部分告知员工向社保行政部门申请

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第86条及《劳动合同法》第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求经济补偿。但社保补缴属于行政强制事项，不属于劳动仲裁受案范围

分析启示：工资条可有效证明劳动关系及工资标准，员工应及时主张权利。国企存在社保漏洞时，员工仍可通过法律途径维权，但需注意仲裁时效，且补偿金主张需符合法定条件