国企未缴社保员工追责义务免除引争议

案件标题：国企未缴社保员工追责义务免除引争议

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案：员工主张未缴社保，国企义务免除成争议核心

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。工作期间公司以'单位性质特殊'为由，未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某离职，随后向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用并支付约3.5万元赔偿金。公司辩称已通过内部文件告知员工需自行缴纳社保，且张某某在职期间未提出异议，主张免除法定义务。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保属于违法行为，应承担补缴及赔偿责任；公司抗辩称已通过书面告知免除义务，且员工未主动维权，认为不应赔偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职申请表作为证据。公司出示了内部通知文件及张某某签字确认的《社保缴纳告知书》。仲裁委重点审查了文件真实性及员工是否实际知晓政策，发现公司未提供有效证据证明员工已明确同意免除社保缴纳义务，且文件签收日期晚于社保缴纳义务产生时间。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用，但认为员工未及时主张赔偿金，且公司已尽到告知义务，故对赔偿金请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第63条及《劳动合同法》第29条，用人单位应依法为员工缴纳社保，不得以任何理由免除义务。同时参照《劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效的规定。

分析启示：国企更应严格履行社保缴纳义务，不能以内部政策规避法律责任。员工需注意及时维权，保留工资单等关键证据。即使公司已告知政策，仍需证明员工明确同意免除社保权利，否则仍需承担相应责任。