小微企业漏缴社保员工获赔3.5万元

案件标题：小微企业漏缴社保员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保，向劳动仲裁委申请赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，工作期间公司未为其缴纳养老保险及医疗保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，并在离职后向劳动仲裁委申请赔偿。仲裁过程中，社保局配合提供核查记录，证实公司存在漏缴事实。

争议焦点：员工主张公司应补缴社保并支付未缴月份的双倍赔偿；公司辩称员工未签署社保缴纳协议且主张金额超过仲裁时效

仲裁过程：仲裁委要求公司提交社保缴纳凭证，其仅提供部分月份的完税证明。社保局出示的核查报告显示2024年4月至8月期间公司未为张某某办理社保登记。公司虽否认劳动关系，但未提供考勤记录等反驳证据，仲裁委采信员工提供的工资条、工作群聊天记录等形成完整证据链。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4-8月社保并支付未缴期间的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位未依法缴纳社保的，应承担相应法律责任。员工在离职后一年内主张权利符合时效规定。

分析启示：小微企业应建立规范的社保缴纳制度，员工需及时留存工资凭证等证据。社保局配合调查可有效推动案件执行，但需注意仲裁时效及举证责任分配，避免因证据瑕疵导致部分诉求不被支持。