员工追讨未缴社保赔偿外资企业败诉

案件标题：员工追讨未缴社保赔偿外资企业败诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案件涉及社保缴纳义务及赔偿责任

事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴2021年3月至2024年5月期间的社保并支付相应赔偿。公司辩称已与张某某协商一致，其自愿放弃社保并签订相关声明

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保，应承担赔偿责任；公司抗辩称存在员工书面放弃社保的协议，且张某某离职时未提出异议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴费记录查询单等证据。公司未能提供完整协议文本，且社保局出具的调查报告显示公司确实未为张某某建立社保账户。仲裁委认为公司未依法履责，但因张某某未提供有效证据证明公司存在恶意逃避社保的情形，故酌情调整赔偿金额

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司为张某某补缴2021年3月至2023年12月期间的社保，支付2024年1月至5月未缴社保的经济补偿约3.5万元，但驳回了张某某关于双倍赔偿的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、第46条，《社会保险法》第58条、第84条相关规定，用人单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求赔偿，但需证明存在过错

分析启示：外资企业更应规范用工管理，避免因社保问题引发纠纷。员工维权需保留工资单、考勤记录等基础证据，但若未能证明公司存在主观恶意，可能影响双倍赔偿请求。社保局配合执行对案件落实至关重要，企业转移资产或拒不执行时需借助行政部门强制执行