上市公司未缴社保员工获赔3.5万

案件标题：上市公司未缴社保员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案：员工主张公司未缴社保要求补偿

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在多年社保未缴情况，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司作为上市企业，其人事部门声称因内部系统故障导致社保遗漏，但未能提供有效证据证明已履行缴纳义务。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付经济补偿；公司辩称系统故障非主观故意且员工未及时提出异议，主张不应追缴历史欠费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司仅出示部分年度缴费凭证。员工提交了近三年工资流水及离职交接文件，证明实际工作期间。庭审中公司承认存在系统数据缺失，但坚持认为社保追缴应受两年时效限制，员工则指出根据《社会保险法》规定，追缴时效应从权利义务终止之日起算

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法为员工建立社保关系，裁决公司补缴2021-2024期间社保费用并支付经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未缴纳的应补缴并承担赔偿责任

分析启示：上市公司更应注重社保合规管理，员工维权时需注意时效计算方式。对于历史欠费问题，劳动者可要求用人单位补缴，但需保留工资单等证据证明劳动关系持续期间。企业若存在系统性社保管理漏洞，可能面临更大赔偿风险