某科技公司拒缴社保员工索赔被支持

案件标题：某科技公司拒缴社保员工索赔被支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因未缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司以业务繁忙为由未为其缴纳社保，直至2024年7月张某某离职时才补缴部分费用。张某某在离职后向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴2024年1月至6月的社保并支付未缴期间的经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴及补偿；公司辩称已通过现金补贴方式替代社保缴纳，并认为员工未签订书面合同导致举证责任在员工

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水、离职证明及社保缴费记录查询结果作为证据。公司虽反驳称已支付社保补贴，但未能提供工资明细中补贴项目的具体记载。仲裁委实地走访公司注册地址，发现其实际办公场所与注册信息不符，且未建立员工社保台账。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司在15日内补缴张某某2024年1月至6月的社保费用，并支付未缴期间相当于三个月工资的经济补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第六十三条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保属于严重违法行为，劳动者有权要求补缴并主张经济补偿。

分析启示：小微企业需注意社保合规义务，员工应留存工资单等关键证据。历史数据虽可能影响举证难度，但行政机关核查机制可有效弥补证据瑕疵。用人单位以补贴替代社保的抗辩缺乏法律依据，仲裁委明确指出该做法无效。