法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未缴社保员工索赔超期败诉
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，张某某因个人原因离职，后以公司未缴社保为由要求支付补偿金约3.5万元。但因未在法定时效内提出仲裁申请，公司拒绝承担相应责任。 争议焦点：张某某主张公司未为其缴纳社保，应支付经济补偿；公司辩称员工
查看详情 →张某某要求某科技补缴社保并支付利息获部分支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司未缴纳社保引发争议，仲裁委就补偿金及利息计算问题展开审理。 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月张某某因病产生高额医疗费用，发现公司未缴社保后于2025年1月离职并申请仲裁，主张公司补缴社保及支付利息损失约3.5
查看详情 →员工追索社保补偿金及利息获支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，员工主张补偿金及利息 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因公司长期未缴社保提出离职，随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付社保补偿金及逾期利息共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未缴社保需支付补偿金并按银行
查看详情 →普通员工因公司未缴社保获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生劳动纠纷，案由涉及用人单位社保缴费义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，双方未签订书面劳动合同。公司以业务繁忙为由，始终未为其缴纳社保，张某某在任职期间多次口头提出异议未果。2024年11月，张某某以个人原因离职并准备辞职材料时，发现公司从未办理社保登记，遂向当地劳动
查看详情 →非营利企业拒缴社保员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案，普通员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以非营利性质为由未为其缴纳社会保险。2025年4月，张某某在离职时发现公司从未缴纳社保，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司辩称其为非营利组织，根据章程可免除社保缴纳义务。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保需
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作期间，张某某通过工资流水和考勤记录证明劳动关系。离职后，其向劳动仲裁委申请补偿金及利息，主张公司应承担未缴社保的赔偿责任并支付利息。 争议焦点：张某某要求公司支付社保补偿金及利息，公司辩称未
查看详情 →员工追索未缴社保补偿金被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年5月张某某因公司未缴纳社保问题提出离职，经核查其在职期间公司从未为其缴纳养老保险、医疗保险等法定险种。张某某离职后向劳动仲裁委员会申请，要求公司支付未缴社保对应的补偿金。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业未缴社保员工获补缴与补偿金
普通员工与外资企业社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间企业未为其缴纳社保。2024年11月张某某因企业社保违规问题提出离职，随后向当地劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿。 争议焦点：员工主张企业应补缴2024年3月至11月期间社保并支付补偿金；企业辩称部分月份因业务调整暂未参保，且员工未
查看详情 →外企漏缴社保员工索赔因时效受限
张某某（普通员工）与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。公司以 '员工自愿放弃社保' 为由，未为张某某缴纳2021年7月至2023年12月期间的社会保险。2024年3月张某某通过同事得知公司存在违规行为，随即收集工资单等证据，但因未及时维权导致仲裁时效丧失。
查看详情 →外资企业未缴社保员工获赔3.5万元补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。公司以'员工自愿放弃社保'为由，未为其缴纳2024年4月至10月期间的社会保险。张某某在工作期间多次通过邮件和书面形式要求公司补缴，但均未得到回应。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保及工作
查看详情 →国企社保基数争议员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生争议，张某某作为普通员工，公司为国企，案由涉及未缴纳社保及基数标准问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，期间公司以'特殊用工形式'为由未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现公司仅以最低基数缴纳社保，遂向当地劳动仲裁委申请补偿。公司辩称企业经营困难且员工未主动提出参保要求
查看详情 →某科技员工追索社保补偿金获部分支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因公司未缴社保问题提出离职，离职后向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴2024年某月至某月期间的社保费用并支付未缴年限的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付约3.
查看详情 →某科技公司未缴社保员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。公司以小微企业为由长期未缴纳社保，张某某通过工资条记录工资发放情况发现公司未缴社保，于2024年11月离职并申请仲裁，主张公司违法未缴社保应支付经济补偿。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳
查看详情 →上市公司三年未缴社保员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及未缴纳社会保险导致的补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师职位。在职期间，公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险，张某某持续工作三年后提出离职。离职时，张某某通过第三方平台获取了公司社保缴纳记录，发现公司从未为其
查看详情 →某科技未缴社保员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条发现公司未足额缴纳养老保险。2024年11月，张某某以个人名义向社保部门投诉，后因公司未补缴且存在解雇嫌疑，向劳动仲裁委员会申请补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →未缴社保员工超期索赔败诉案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条发现公司从未购买社保。2024年12月离职后，张某某未立即主张权利，直至2025年3月才向劳动仲裁机构提交申请，要求公司补缴社保并支付补偿金。
查看详情 →民企未按基数缴社保员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案由涉及社保基数标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。公司未为其缴纳社会保险，且在张某某要求补缴时，以'按最低基数缴纳'为由拒绝。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司应按实际工资基数补缴社保并
查看详情 →员工追索社保补偿金胜诉案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司从未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某发现公司存在连续9个月社保欠缴情况，遂向劳动仲裁委提交社保缴纳记录缺失的证明材料。公司辩称已通过每月300元补贴替代社保缴纳，但未提供相关凭证。 争议
查看详情 →某科技公司未缴社保基数标准引争议 张某某获赔补偿金
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳社保申请仲裁，案由涉及社保缴费基数标准争议并要求补偿金 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，发现公司以低于其实际工资的基数申报社保，遂向劳动仲裁委提交仲裁申请。公司辩称已按最低缴费基数执行，但无法
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为外资企业以灵活用工为由未为其缴纳社保。工作期间，张某某通过工资流水确认劳动关系，但始终未取得任何社保缴纳证明。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，应
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