外资企业未缴社保员工获赔3.5万元补偿

案件标题：外资企业未缴社保员工获赔3.5万元补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。公司以'员工自愿放弃社保'为由，未为其缴纳2024年4月至10月期间的社会保险。张某某在工作期间多次通过邮件和书面形式要求公司补缴，但均未得到回应。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保及工作压力过大，提出离职并申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳社保，要求支付补偿金约3.5万元。公司辩称员工已签署《社保放弃声明》且未提出异议，认为无违法事实。双方对是否存在社保缴纳义务产生分歧，公司认为员工自愿放弃，张某某则认为声明无效且公司未履行法定义务。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水、离职申请及多次沟通记录。公司提交了《社保放弃声明》但未提供实际缴费凭证。仲裁员询问公司用工管理规范，公司承认存在制度漏洞但否认违法性。庭审中，公司未能就社保缴纳情况提供完整证据链，张某某的证据形成完整闭环。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社保属于违法行为，裁决公司支付张某某养老保险、医疗保险补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条、第4条及《劳动合同法》第38条、第85条，用人单位必须为员工缴纳社保，员工可解除合同并要求补偿。

分析启示：企业应建立规范的社保缴纳制度，员工需留存相关证据及时维权。社保缴纳具有强制性，用人单位不得以任何形式规避责任。