某科技未缴社保员工获赔3.5万

案件标题：某科技未缴社保员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条发现公司未足额缴纳养老保险。2024年11月，张某某以个人名义向社保部门投诉，后因公司未补缴且存在解雇嫌疑，向劳动仲裁委员会申请补偿。

争议焦点：张某某主张公司未缴社保需支付补偿金；公司辩称未签合同导致无法认定劳动关系，且员工自愿放弃社保。双方对社保缴纳义务归属及补偿金计算基数产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工社保参保记录，公司仅提交了部分员工的缴纳证明。张某某出示了2024年3月至11月的工资流水及考勤记录，证明劳动关系成立。公司承认未为张某某办理社保但否认劳动关系，仲裁员结合证据认定公司存在过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未缴社保补偿金约3.5万元，要求其限期补缴社会保险费。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十六条及《劳动合同法》第四十六条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，未缴纳的需支付补偿。公司未提供有效证据证明劳动关系不存在，且张某某已提供基础证据链。

分析启示：建议用人单位依法参保，员工应主动留存工资单、考勤记录等证据。若单位未缴社保，可通过投诉或仲裁主张权利，补偿金额通常按月工资基数计算，注意仲裁时效为1年。