张某某要求某科技补缴社保并支付利息获部分支持

案件标题：张某某要求某科技补缴社保并支付利息获部分支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因公司未缴纳社保引发争议，仲裁委就补偿金及利息计算问题展开审理。

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月张某某因病产生高额医疗费用，发现公司未缴社保后于2025年1月离职并申请仲裁，主张公司补缴社保及支付利息损失约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司应补缴三年社保并按银行同期利率支付利息，公司辩称社保属于行政管理范畴，利息请求缺乏法律依据，且员工未在离职时及时提出异议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资流水及医疗费用单据，公司仅提供员工手册。庭审中围绕社保补缴义务及利息计算标准展开辩论，公司主张社保问题应由社保局处理，员工则强调利息损失实际发生。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需补缴社保费用约3万元，但利息请求因缺乏明确法律依据未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第4条、第63条及《劳动争议调解仲裁法》第5条，用人单位应依法缴纳社保，但利息计算需参照具体行政法规或司法解释。

分析启示：用人单位未缴社保需承担补缴责任，但利息请求需谨慎举证。建议劳动者及时主张权利，保留医疗等损失凭证，同时关注社保补缴的时效规定，合理计算赔偿范围。