某科技公司未缴社保员工索赔成功

案件标题：某科技公司未缴社保员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。公司以小微企业为由长期未缴纳社保，张某某通过工资条记录工资发放情况发现公司未缴社保，于2024年11月离职并申请仲裁，主张公司违法未缴社保应支付经济补偿。

争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳社保构成违法，要求支付补偿金；公司辩称未签劳动合同且工资条未体现社保信息，主张社保缴纳应由员工自行承担

仲裁过程：仲裁庭组织调解期间，张某某提交2024年3月至11月工资条、银行流水等证据。公司虽否认劳动关系，但无法提供员工入职资料。仲裁委采纳工资条上的公司印章及工资发放记录，确认事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技公司支付张某某约3.5万元社保补偿金，承担全部仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第4条、第63条，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳的需支付赔偿金。参考《劳动合同法》第38条及《劳动争议调解仲裁法》第27条关于时效规定

分析启示：工资条等基础证据可有效证明劳动关系，员工应及时主张权利。企业需注意社保缴纳义务的强制性，小微型企业亦需依法参保，否则将面临高额赔偿风险