上市公司三年未缴社保员工索赔成功

案件标题：上市公司三年未缴社保员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及未缴纳社会保险导致的补偿金争议。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师职位。在职期间，公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险，张某某持续工作三年后提出离职。离职时，张某某通过第三方平台获取了公司社保缴纳记录，发现公司从未为其参保，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付未缴社保补偿金。

争议焦点：张某某主张公司三年未缴社保违法，应支付补偿金约3.5万元；公司辩称已与员工签订协议约定社保由个人承担，且员工未提出异议，视为同意。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了社保记录截图、工资流水及离职证明等证据。公司仅提供了一份格式化协议，但未能证明其已履行告知义务或员工签字真实性。仲裁委组织双方质证，认定协议因程序瑕疵无效，采信社保记录作为主要证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付未缴社保补偿金约3.5万元，扣除员工个人应承担部分后，公司实际支付2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条及《劳动合同法》第46条，用人单位未依法缴纳社会保险的，应承担相应赔偿责任；协议约定由员工个人承担社保义务的，因违反强制性法律规定而无效。

分析启示：用人单位需注意，社保缴纳具有强制性和不可免除性，任何形式的协议约定均无效。员工应留存工资单、社保记录等证据，及时主张权利。本案中，仲裁委虽支持补偿金请求，但因协议无效导致赔偿金额有所减免，提示员工需完善举证链条。