国企未交社保员工获赔近4万元

案件标题：国企未交社保员工获赔近4万元

基本信息：张某某，某科技有限公司职工，因用人单位未缴纳社保申请仲裁

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，连续工作三年未签订书面劳动合同。2024年5月离职后，张某某发现公司从未为其缴纳社保，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称已按约定购买社保，但无法提供相关缴费记录。

争议焦点：员工主张公司长期未缴社保侵害合法权益，公司否认缴费事实并称员工未及时主张权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴费凭证，公司仅提供部分虚假证明。社保局配合调取数据，证实公司未为张某某缴纳2021年3月至2024年4月期间社保。公司承认管理漏洞但拒绝补缴，员工提供工资单及考勤记录佐证劳动关系

仲裁结果：裁决公司补缴社保并支付约3.5万元经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴及经济补偿

分析启示：企业应建立规范社保缴纳制度，员工需及时保存工资凭证等证据。对长期未缴社保的情况，可通过社保局核查固定举证，避免超过仲裁时效