某科技员工社保基数争议获赔

案件标题：某科技员工社保基数争议获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司未缴社保争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司应补缴2021年至2024年期间的社保费用并支付赔偿金。公司辩称已按最低基数缴纳社保，且张某某未签订书面劳动合同导致责任不清。

争议焦点：员工主张社保应按实际工资基数缴纳，公司认为已履行最低缴纳义务；员工要求经济补偿金，公司否认违法解除劳动合同

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴费记录及工资发放凭证，公司仅提供银行流水证明工资构成。员工提交近三年工资流水显示月均收入约3.5万元，公司未能举证证明工资构成真实性。仲裁委采纳工资流水作为基数认定依据，认定公司存在未依法缴纳社保行为。

仲裁结果：裁决公司补缴2021年至2024年期间的社保差额约3.5万元，驳回经济补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第六十条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳部分应补缴且员工可解除合同。但经济补偿金需符合法定解除条件

分析启示：企业应规范社保缴纳流程，避免因基数争议引发纠纷；员工需及时保存工资单等证据，维权时注意仲裁时效。社保基数认定应以实际工资为准，用人单位不得单方降低标准