民企未缴社保员工追偿成功

案件标题：民企未缴社保员工追偿成功

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未缴纳社保引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年1月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称双方未签订书面劳动合同，且社保缴纳属于行政管理范畴。

争议焦点：员工主张公司未缴社保应支付补偿金，公司则以无合同为由否认劳动关系并拒绝承担法律责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资发放记录，公司仅提供部分银行流水。员工出示连续6个月工资条及考勤记录，证明实际劳动关系。公司承认工资条真实性但主张员工未完成入职登记手续。

仲裁结果：裁决公司支付未缴社保补偿金约3.5万元，确认劳动关系成立并支持员工主张

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第四十六条及《劳动合同法实施条例》第十条，用人单位须为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，且未签合同不影响劳动关系认定

分析启示：员工应注重保留工资条、考勤记录等直接证据，企业需规范用工流程避免社保违规。仲裁过程中用人单位未提供有效反证导致败诉，凸显书面证据的重要性