张某某凭工资条追讨未缴社保补偿金

案件标题：张某某凭工资条追讨未缴社保补偿金

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社保引发争议，最终通过仲裁维权

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现工资条显示公司每月扣除约300元作为社保费用，但实际未缴纳。通过调取近三年工资条和考勤记录，确认公司存在长期未缴社保行为。

争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付补偿金；公司辩称员工未提出异议且社保由个人承担，但无法解释工资条中扣除项的用途

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴费记录，但公司未能提交。张某某提交的工资条显示每月有固定社保扣除项，公司承认工资构成但否认实际缴纳。经质证，仲裁委采信工资条作为主要证据，认定公司存在未缴社保违法情形

仲裁结果：裁决公司补缴2019年6月至2024年5月期间的社会保险，并支付未缴社保补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第八十四条及《劳动合同法》第十条，用人单位未依法缴纳社保的，应承担赔偿责任

分析启示：员工应关注工资条社保扣除项，及时留存证据；企业需规范社保缴纳流程，避免因未缴社保引发赔偿风险。维权时注意仲裁时效，建议在离职后一年内提出