张某某因社保基数争议获赔约3.5万元

案件标题：张某某因社保基数争议获赔约3.5万元

基本信息：普通员工与外资企业社保争议案件，核心围绕社保缴费基数标准展开

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社保。2024年11月离职时，张某某发现公司以低于实际工资的基数缴纳社保，遂向仲裁委申请补偿。公司辩称张某某薪资包含绩效奖金，不属于社保缴费基数范畴，但无法提供完整工资结构证明。

争议焦点：员工主张公司应按实际工资标准补缴社保并支付补偿金，公司抗辩称绩效部分不应计入基数，双方对基数计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资条、银行流水及离职前与HR的沟通记录，证明实际月均工资约1.2万元。公司仅提供格式化劳动合同，未完整说明工资构成。经质证，仲裁委认定公司未依法说明基数计算方式且存在主观恶意低估行为

仲裁结果：裁决公司按实际工资标准补缴2024年4月至11月社保差额，并支付约3.5万元补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及《社会保险法》第五十八条，用人单位未依法缴纳社保属违法，劳动者有权要求补缴差额及经济补偿。《社会保险法》第五十六条对缴费基数计算标准作出明确规定

分析启示：员工建议留存完整工资证明材料，企业需注意社保基数申报合规性。仲裁委对主观恶意行为给予重点考量，但未全额支持所有诉求，显示法律对争议性基数计算仍需双方举证责任平衡