国企未缴社保员工胜诉基数争议

案件标题：国企未缴社保员工胜诉基数争议

基本信息：张某某与某科技有限公司社保纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年9月离职后，张某某要求公司补缴社保并支付赔偿金约3.5万元。公司称因张某某未签订书面合同，且试用期未参保属正常情况，拒绝承担义务。

争议焦点：员工主张公司自入职起应缴纳社保；公司抗辩称无书面合同且试用期未参保。双方对社保缴费基数存在争议，公司称按最低标准缴纳，员工则认为应按实际工资基数计算。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了银行流水、考勤记录及同事证言，证明劳动关系成立。公司未能提供有效证据反驳，但主张基数应按当地最低工资标准执行。仲裁委依职权调取了社保缴纳 records，确认公司未按实际工资基数申报。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2024年4月至9月期间的社保，并按员工主张的基数支付赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条、第84条；《劳动合同法》第19条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条

分析启示：国企更应重视社保合规，劳动关系成立无需书面合同；社保基数认定需以实际工资为准，员工保留工资单等证据可有效维权。用人单位未缴社保需承担法律责任，但需注意时效问题。