外资企业未缴社保员工索赔被部分支持

案件标题：外资企业未缴社保员工索赔被部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请补缴社保并索赔经济补偿，公司辩称其已与张某某约定由个人承担社保费用，且张某某未签订书面劳动合同导致义务免除

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，应承担赔偿责任；公司则认为双方存在口头协议约定社保由员工自行承担，并称因未签合同可免除相关义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资条、考勤记录及社保缴纳凭证缺失的证明材料，公司出示了所谓口头协议的录音及离职手续文件。仲裁委重点审查了用工关系成立事实及协议真实性，认定公司未依法为员工缴纳社保的行为构成违法，但因员工未签订劳动合同导致部分赔偿请求缺乏依据

仲裁结果：裁决公司需补缴2024年3月至9月期间张某某的社会保险费用，但因员工未签订书面劳动合同，经济补偿请求未获支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条，《劳动合同法》第十条、第三十八条，《劳动争议调解仲裁法》第五条，用人单位应依法缴纳社保，未签合同不影响社保义务，但赔偿请求需证据支持

分析启示：企业不能通过口头协议规避社保缴纳义务，员工应主动保存工资凭证等证据。若存在未签合同情况，需谨慎主张其他补偿，建议通过书面形式明确权利义务