国企未缴社保员工投诉获赔案例

案件标题：国企未缴社保员工投诉获赔案例

基本信息：普通员工与国企社保缴纳纠纷案，由社保局管辖

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员岗位。公司作为国企，口头承诺会依法缴纳社保，但实际工作期间未为张某某办理社保登记。张某某在2024年11月发现该问题后，向当地社保局投诉并申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任；公司辩称张某某入职时隐瞒了已参保事实，且未签订书面劳动合同导致无法确认劳动关系

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及银行转账凭证等证据，证明劳动关系成立。公司仅提供入职登记表，但无法说明未参保原因。仲裁委要求公司限期补缴社保费用并支付经济补偿

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社保行为违法，裁决补缴2024年4月至10月期间的社保费用约3.5万元，并支付相当于一个月工资的经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十四条及《劳动合同法》第三十八条相关规定

分析启示：国企更应重视社保合规义务，员工维权需及时收集工资证明等关键证据。未参保期间持续工作可认定劳动关系成立，单位需承担补缴责任及相应补偿