员工追讨未缴社保获赔3.5万元

案件标题：员工追讨未缴社保获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发争议，案由为用人单位未依法缴纳社会保险费

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间公司从未为张某某缴纳社保，直到2024年11月张某某离职时，通过社保局查询发现公司存在连续8个月未参保情况。张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求补缴及经济补偿；公司辩称员工已同意不参保并签署书面承诺，认为无需承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资流水及社保局出具的未参保证明。公司提供所谓员工签署的《社保自愿放弃声明》。仲裁委经审理认为公司单方免除社保缴纳义务的声明无效，且未参保期间员工已提出离职，依法支持员工部分诉求。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年3月至10月期间的社会保险费用，并支付相当于两个月工资的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条、《劳动合同法》第38条及46条，用人单位未依法缴纳社保属违法，员工可解除合同并要求经济补偿

分析启示：用人单位必须依法为员工缴纳社保，任何形式的放弃声明均无效。员工应注意保存劳动合同、工资记录等关键证据，及时主张权利避免超过仲裁时效。