法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未依养老手册缴纳养老险员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题发生争议 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司向其发放《员工养老手册》明确约定按上海市最低缴费基数缴纳社保。2024年5月张某某离职后发现，公司实际从未为其缴纳养老保险，导致其养老金损失约3.5万元。张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴养老险并赔偿损失
查看详情 →国企员工养老险未缴获赔3.5万元
张某某任职于某科技有限公司期间，因公司未依法缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以各种理由未为其缴纳养老保险。2024年5月，张某某发现公司存在违规行为，向当地社保局投诉未果后，向劳动仲裁委申请仲裁。张某某提供了2020年6月至2024年4月的工资流水和社保缴费记录缺失的证据，证明公
查看详情 →小微企业漏缴社保员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。2024年12月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，仅提供了一份空白的社保参保证明。张某某通过银行流水确认实际工资发放情况，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴2024年5月至12月期间的养
查看详情 →外资企业未缴养老保险员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，持续工作至2024年6月。期间公司以灵活用工为由未为其缴纳养老保险，张某某在离职后发现社保断缴情况，通过银行流水和工作记录确认劳动关系，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司依法补缴2020-20
查看详情 →小微公司拒缴养老险员工用手册维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，涉及社保补缴及经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司仅提供一份内部养老手册作为员工协议。该手册显示公司应为员工缴纳养老保险，但实际工作期间（2024年3月至2024年11月）公司从未办理社保登记。张某某在2024年12月离职后，向当地
查看详情 →员工凭档案追讨养老险获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件涉及社保补缴及赔偿 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司从未为其缴纳养老保险。2024年9月张某某因个人原因离职，办理退休手续时发现社保缴费记录缺失，遂通过调取人事档案发现公司存在连续3年未缴纳养老险的行为，向劳动仲裁委提起仲裁申请要求补缴社保并支
查看详情 →员工凭工作证明追缴养老社保获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年5月离职。在职期间公司未为其缴纳养老保险，张某某发现后多次沟通无果，遂以工作证明为证据申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司应补缴2021-2024年期间养老保险及滞纳金；公司辩称因未签订书面劳动合同
查看详情 →小微企业漏缴养老险员工成功维权
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月，张某某因个人原因离职，后通过公司人事档案发现社保缴纳记录缺失，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴养老险并支付未缴期间的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司存在社保漏缴违法行为，要求补缴及补
查看详情 →国企员工追缴养老社保获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因养老保险补缴问题发生争议，案件涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司以'临时用工'为由未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某离职时发现社保缺失，立即向当地人社局举报。公司辩称已与张某某解除劳动关系超过两年，不应再承担补缴责任。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2018-
查看详情 →员工社保漏缴维权获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。公司虽提供《员工养老手册》明确要求全员缴纳养老保险，但实际执行中以'试用期无需缴纳'为由，仅为其缴纳了6个月社保。2024年11月张某某离职后发现养老金账户余额异常，遂向当地劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →某科技员工索赔养老险补缴 获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生争议 事实背景：张某某于2018年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月离职。在职期间公司一直未为其缴纳养老保险，离职后张某某发现社保账户余额异常，遂向公司主张补缴义务。公司以员工未主动提出为由拒绝，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2018-20
查看详情 →员工凭工作证明追养老保险遭拒
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月离职后，张某某持工作证明向劳动仲裁委申请追缴养老金，公司辩称双方仅为劳务关系，无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张存在劳动关系要求补缴养老金，公司否认劳动关系主张为劳务合同关系。核心争议在于工
查看详情 →员工视同缴费年限主张遭公司否认获支持
张某某与某科技有限公司养老待遇争议案 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，期间因工作调动曾借调至某省属国企工作2年。2024年办理退休时，发现企业未将借调期间计入养老视同缴费年限，导致养老金待遇大幅降低。张某某主张该段工作应视为连续社保缴费，公司则以未签订正式劳动合同为由拒绝认定。 争议焦点：员工主张借调期间应纳入视同
查看详情 →员工用缴费凭证追讨养老补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司任技术专员，工作至2024年8月离职。在职期间，公司仅为其缴纳了部分养老保险费用，张某某通过社保局调取的缴费记录发现公司存在少缴行为，累计少缴金额约3.5万元。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险及支付相应赔
查看详情 →员工追讨养老险补缴 外企赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生纠纷，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。工作期间公司始终未为张某某缴纳基本养老保险，仅以'公司政策'为由口头承诺后续补缴。2024年11月张某某因个人发展离职，发现公司从未实际缴纳社保，遂向劳动仲裁委员会提出
查看详情 →民营企业未缴养老金员工凭证明维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，核心围绕养老金缴纳问题展开 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某因个人原因离职，发现公司社保记录缺失后，通过工作证明主张劳动关系并要求补缴养老金。公司以未签劳动合同为由否认劳动关系，但承认存在用工事实。 争议焦点：
查看详情 →国企员工未参保要求补缴养老金获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及视同缴费年限认定 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，从事行政工作至2024年5月退休。公司以未签订书面合同为由，未为其缴纳社保，张某某在退休时发现养老金计算未包含视同缴费年限，遂申请劳动仲裁要求补缴社保并追索养老金差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其1995-2015年间在国
查看详情 →上市公司员工退休金遭拒 仲裁委支持获赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及退休待遇问题 事实背景：张某某自2009年起在某科技有限公司任职，期间公司未为其缴纳养老保险。2024年退休后，张某某申请补缴社保并主张退休金差额补偿，公司以员工自愿放弃参保为由拒绝。员工提交了15年工资流水及退休金计算明细，要求公司承担约3.5万元损失。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并
查看详情 →外资企业漏缴养老险员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及退休待遇问题 事实背景：张某某于2024年1月在某科技有限公司任职，工作年限达15年。2024年6月退休时发现公司未足额缴纳养老保险，导致其养老金比同工种员工少约3.5万元。经向当地社保局举报后，公司承认存在漏缴情况但拒绝补偿。 争议焦点：张某某主张公司补缴养老险并支付养老金差额；公司辩称已按最低
查看详情 →小微企业员工追讨养老险补缴被支持
张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月均工资约8000元。因公司为小微企业，张某某未及时关注社保缴纳情况。2024年5月离职后，发现公司三年间未为其缴纳养老保险，遂向劳动仲裁委申请补缴。公司辩称张某某未签订书面合同且口头约定
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