上市公司员工退休金遭拒 仲裁委支持获赔

案件标题：上市公司员工退休金遭拒 仲裁委支持获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及退休待遇问题

事实背景：张某某自2009年起在某科技有限公司任职，期间公司未为其缴纳养老保险。2024年退休后，张某某申请补缴社保并主张退休金差额补偿，公司以员工自愿放弃参保为由拒绝。员工提交了15年工资流水及退休金计算明细，要求公司承担约3.5万元损失。

争议焦点：员工主张公司应补缴社保并赔偿退休待遇损失，公司辩称已取得员工书面放弃声明，无需承担责任。双方对社保缴纳义务及放弃声明效力存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示劳动合同、工资单及社保查询记录，公司提交员工签署的《自愿放弃社保声明》。仲裁委调查发现，声明未明确约定社保补偿条款，且公司未提供员工签字的补充协议。庭审中，公司承认未按规定缴纳社保，但主张员工应自行承担后果。

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2009-2024年养老保险，支付退休金差额补偿约3.5万元，驳回员工其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、第五十八条及《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，用人单位必须缴纳社保，不得以员工放弃为由免除责任。

分析启示：案例启示：用人单位必须依法缴纳社保，员工签署的放弃声明无效。建议企业及时合规参保，员工保留工资单等证据，发现社保问题应尽快维权。