员工凭工作证明追养老保险遭拒

案件标题：员工凭工作证明追养老保险遭拒

基本信息：张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月离职后，张某某持工作证明向劳动仲裁委申请追缴养老金，公司辩称双方仅为劳务关系，无需缴纳社保。

争议焦点：张某某主张存在劳动关系要求补缴养老金，公司否认劳动关系主张为劳务合同关系。核心争议在于工作证明是否足以证明劳动关系成立。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工作证明及部分聊天记录作为证据。公司对工作证明真实性提出异议，但未提交相反证据。仲裁委要求补充工资发放记录，张某某因未留存公司银行转账凭证，仅凭工作证明和聊天记录进行抗辩。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决公司补缴2024年3月至11月期间的养老保险费用，共计约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、《社会保险法》第五十八条、第八十四条

分析启示：工作证明可作为劳动关系初步证据，但需结合其他材料形成完整证据链。小微企业应规范用工管理，避免因未签合同导致维权困难。员工应注意保留工资发放等核心证据，及时主张权利。