员工凭档案追讨养老险获支持

案件标题：员工凭档案追讨养老险获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件涉及社保补缴及赔偿

事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司从未为其缴纳养老保险。2024年9月张某某因个人原因离职，办理退休手续时发现社保缴费记录缺失，遂通过调取人事档案发现公司存在连续3年未缴纳养老险的行为，向劳动仲裁委提起仲裁申请要求补缴社保并支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应补缴2018-2021年期间养老险并支付未缴部分200%赔偿金；公司辩称张某某未主动提出参保申请，且人事档案显示其工作期间存在离职空白期，存在员工档案管理不规范问题

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了加盖公司公章的人事档案、工资支付凭证及社保查询截图，公司仅提供部分员工档案复印件。仲裁委委托第三方机构对档案真实性进行核验，确认公司确未为张某某建立完整社保缴纳记录，且工资单显示其月均收入约3.5万元

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2018年1月至2021年12月期间养老保险费共计约1.2万元，并支付未缴部分滞纳金0.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第63条及《劳动法》第72条，用人单位必须为员工缴纳社会保险，未缴纳部分需承担赔偿责任。《社会保险稽核办法》第18条规定用人单位不得以员工未主动申请为由拒绝参保

分析启示：本案凸显员工档案记录的证明力，建议企业规范档案管理并按时参保；员工维权应重点收集工资单、考勤记录等辅助证据，注意仲裁时效。企业存在主观恶意未参保的，需承担全部责任；若员工自身存在过错，可能影响赔偿比例。