员工社保漏缴维权获赔3.5万元

案件标题：员工社保漏缴维权获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题发生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。公司虽提供《员工养老手册》明确要求全员缴纳养老保险，但实际执行中以'试用期无需缴纳'为由，仅为其缴纳了6个月社保。2024年11月张某某离职后发现养老金账户余额异常，遂向当地劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张公司未按手册规定履行社保缴纳义务，导致其养老金损失；公司辩称试用期政策符合当地社保规定，且已按最低标准缴纳

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录及手册执行说明，公司仅出示了部分缴费凭证。员工提交了签字确认的养老手册原件及银行流水，证明工资构成包含社保个人部分。经质证，公司未能有效反驳手册条款的约束力，仲裁委采信员工证据。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4月至11月期间的养老保险费用，并赔偿张某某养老金损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第10条及第86条，用人单位应为员工办理社保登记并按时足额缴纳。《劳动合同法》第19条确认用人单位规章制度对劳动者的约束力

分析启示：企业需注意：1.员工手册条款必须合法且有效公示；2.社保缴纳义务不因试用期而免除；3.维权时效为离职后1年内，建议及时留存缴费凭证及工资单等证据