法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工离职后索赔养老社保遭拒仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保补缴问题产生劳动争议，案件涉及社保缴纳义务的履行与追缴时效问题 事实背景：张某某于2019年5月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作5年未签订书面劳动合同。2024年3月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，遂向当地劳动仲裁委申请要求公司补缴2019年6月至2024年2月期间的养老社保费用约3.5
查看详情 →国企员工退休金争议申请补差获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及退休待遇问题 事实背景：张某某于2005年1月入职某科技有限公司，任职技术岗位至2024年12月退休。在职期间公司以'改制期间暂缓缴纳'为由，仅为其缴纳了约60%的养老保险。张某某自行补缴剩余部分，但退休后发现养老金计算基数低于实际工资，导致月养老金少发约3.5万元。2025年1月，其向劳动仲裁委提出补
查看详情 →外资企业拒认视同缴费年限员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司养老视同缴费争议案 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，2024年办理退休时发现其工龄中存在约3.5万元的养老视同缴费差额。公司认为张某某2016年因岗位调整存在间断期，未将该段工作年限计入视同缴费，但张某某提供完整考勤记录及工资流水证明持续任职。 争议焦点：员工主张2016年岗位调整属内部流动不中
查看详情 →员工追讨养老险补缴款获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件由张某某户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某自2019年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳城镇职工养老保险。2024年3月张某某因个人原因离职，发现公司存在社保漏缴情况后，通过户籍地劳动仲裁委主张权利。公司称已与张某某协商一致由其自行缴纳社保，但未提供有效证据证明
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔养老补偿
张某某与某科技有限公司因养老待遇纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，因公司未依法缴纳社保，其在退休时发现养老待遇因视同缴费年限不足而大幅减少。工作期间公司仅以基本工资形式发放报酬，未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费。张某某在2024年11月退休后，向公司主张因未缴纳社保导致的养老待遇损失补偿约3
查看详情 →退休员工追讨养老待遇遭拒仲裁结果出炉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及养老待遇 事实背景：张某某自2010年起在某科技有限公司任职，2024年5月办理退休手续时发现企业未足额缴纳养老社保。经核实，公司自2015年至2024年期间存在断缴情形，导致其养老金待遇比同工种员工少约3.5万元。张某某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张企
查看详情 →民企员工视同缴费补偿请求获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张养老视同缴费权益 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因健康原因离职，发现企业未按规定计算其视同缴费年限。员工主张企业应补缴社保并支付养老金差额，公司则称其为临时工且未签劳动合同 争议焦点：张某某主张连续工龄应算作视同缴费年限
查看详情 →某科技员工养老缴费年限纠纷获部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因养老保险缴费年限产生争议 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月退休时发现公司仅为其缴纳了5年养老保险。经核查，公司以'员工自愿放弃补缴'为由，拒绝补足2018-2021年期间的缴费基数，导致其养老金待遇受损。张某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张
查看详情 →某科技员工养老社保断缴获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保断缴问题产生争议，案件由张某某户籍所在地劳动争议仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职时发现公司从未为其缴纳养老保险。经核实，公司以'员工自愿放弃社保'为由，要求张某某签署空白协议，但实际未履行社保缴纳义务。张某某在离职后立即向户籍地仲裁委
查看详情 →员工社保缴费年限遭企业缩水，索赔3.5万元获支持
普通员工张某与某科技有限公司因养老社保缴费年限问题产生争议，张某申请劳动仲裁要求公司补缴社保并补偿损失 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以'经营困难'为由，仅为其缴纳了部分月份的养老保险。2024年5月张某因健康原因离职后，发现个人养老账户累计缴费年限不足，影响退休金计算，遂向当地
查看详情 →小微企业未缴养老险员工追偿3.5万元胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件由员工户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳城镇职工基本养老保险。2024年11月张某某离职后，通过社保局查询发现公司存在漏缴情况，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴2024年3月至11月期间的养老保
查看详情 →民企员工退休金争议仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司养老待遇纠纷案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司一直未为其缴纳养老保险。2024年6月张某某达到法定退休年龄，发现因社保缺失导致养老金计算基数严重偏低，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追索养老金差额，主张公司应承担全部责任。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险导致养老金损失，企业
查看详情 →国企员工养老待遇不足要求补缴获部分支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案件，涉及养老保险缴纳问题 事实背景：张某某于2017年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按实际工资基数为员工缴纳养老保险。2024年3月张某某离职后发现退休金明显低于同岗位员工，遂向户籍地劳动仲裁委申请补缴养老保险并索赔差额损失约3.5万元。公司辩称已为员工购买社保，但未提供完整缴费记录。
查看详情 →国企员工养老缴费年限争议仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事技术岗位，工作期间公司以各种理由未足额缴纳养老保险。2024年5月张某某因健康原因离职，发现个人养老金账户累计缴费年限仅为8年，而实际工作年限为11年。经核实，公司存在间断性停缴、少缴现象，导致其养老金待遇受损。 争议焦点：张某某主张公司应补齐2019-2
查看详情 →员工追索养老险补缴胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险补缴问题产生争议，案件涉及社保缴纳义务履行 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但公司始终未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某因个人原因离职，发现公司存在社保漏缴情形后向劳动监察部门投诉，要求公司补缴2020年1月至2024年4月期间的养老保险费用，涉及金额约
查看详情 →民营企业未缴养老保险员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件由户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。公司以'灵活用工'为由未为其缴纳基本养老保险，仅通过工资条注明社保费用由员工自行承担。2024年7月，张某某因公司未办理退休手续，向户籍地劳动仲裁委申请仲裁，
查看详情 →外资企业少缴养老险员工索赔成功
张某某与某科技有限公司社保缴费纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未按实际工资基数缴纳养老保险，导致其退休时累计缴费年限不足。张某某在离职后发现社保缴费记录存在差异，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司少缴养老险致退休金损失，要求补缴差额及赔偿；公司辩称员工未及时提出异议且部分月份
查看详情 →上市公司未缴养老险员工追索利息胜诉
张某某因某科技有限公司未缴纳养老保险，要求公司支付利息，引发社保争议。 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，双方签订书面劳动合同。2024年3月张某某离职后，发现公司从未为其缴纳养老保险，遂于2024年5月向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付利息。公司辩称员工未提出异议，但无法提供员工签字确认的书面文件。 争议焦
查看详情 →某科技员工追讨养老险补缴遭拒
张某某诉某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以灵活用工为由未依法缴纳养老社保。2024年某月张某某离职后发现社保缴费记录缺失，遂向劳动仲裁委申请补缴养老社保费用，涉及金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司需补缴2024年某月至某月期间的养老社保；公司辩称已为员工购买
查看详情 →小微企业员工追讨养老缴费差额案
张某某诉某科技有限公司养老社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资条确认工资金额约3.5万元/月。2024年11月离职后，张某某要求公司补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险，公司以未建立劳动关系为由拒绝。 争议焦点
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