外资企业拒认视同缴费年限员工索赔被支持

案件标题：外资企业拒认视同缴费年限员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司养老视同缴费争议案

事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，2024年办理退休时发现其工龄中存在约3.5万元的养老视同缴费差额。公司认为张某某2016年因岗位调整存在间断期，未将该段工作年限计入视同缴费，但张某某提供完整考勤记录及工资流水证明持续任职。

争议焦点：员工主张2016年岗位调整属内部流动不中断工龄，要求补计视同缴费年限；企业抗辩称未签订书面确认文件，且该期间未实际缴纳社保，拒绝认可相关年限。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、社保缴纳记录及工作证等证据，企业仅提供内部人事调整通知。仲裁委依据《社会保险法》第十四条，认定企业未依法办理视同缴费认定程序，存在行政责任疏漏。

仲裁结果：裁决企业补缴2016年视同缴费部分，并按比例追加养老金补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条

分析启示：员工应留存岗位调整证明及社保缴纳记录，企业须规范视同缴费认定流程。视同缴费年限认定需结合实际工作情况，单纯依赖书面文件可能引发争议，建议通过工会或劳动监察部门前置确认。