上市公司未缴养老险员工追索利息胜诉

案件标题：上市公司未缴养老险员工追索利息胜诉

基本信息：张某某因某科技有限公司未缴纳养老保险，要求公司支付利息，引发社保争议。

事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，双方签订书面劳动合同。2024年3月张某某离职后，发现公司从未为其缴纳养老保险，遂于2024年5月向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并支付利息。公司辩称员工未提出异议，但无法提供员工签字确认的书面文件。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险，导致其无法享受退休待遇，要求支付利息；公司称员工长期未提出异议，应视为默认，且利息无法律依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、离职证明及社保缴纳记录查询结果，证明公司存在漏缴行为。公司仅提供内部财务凭证，未能证明员工知情同意。仲裁委采纳员工证据，认定公司违法未缴社保，但利息计算需依据具体欠缴年限及法定利率。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司为张某某补缴2020年1月至2024年3月期间的养老保险费用约3.5万元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息至实际缴清之日。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第10条、第45条及《劳动争议调解仲裁法》第28条，用人单位应依法为员工缴纳社保，迟延缴纳需承担利息。

分析启示：员工需及时维权，保存工资记录等证据；企业应规范社保缴纳流程，避免因漏缴产生额外成本。利息诉求需明确法律依据，仲裁时效内主张更易获得支持。