某科技员工养老社保断缴获赔近3.5万元

案件标题：某科技员工养老社保断缴获赔近3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保断缴问题产生争议，案件由张某某户籍所在地劳动争议仲裁委员会管辖

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职时发现公司从未为其缴纳养老保险。经核实，公司以'员工自愿放弃社保'为由，要求张某某签署空白协议，但实际未履行社保缴纳义务。张某某在离职后立即向户籍地仲裁委提出仲裁申请，主张公司需补缴社保及支付经济补偿

争议焦点：张某某主张公司存在社保漏缴违法行为，要求补缴养老保险及赔偿经济损失；公司则声称已取得员工书面同意，无需缴纳社保，同时认为张某某主张金额过高

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资流水、劳动合同及公司未参保的社保缴纳记录。公司仅提供一份签署日期为入职时的'协议'，但经鉴定存在关键条款缺失。仲裁员结合《社会保险法》规定，认定该协议无效，公司存在主观恶意规避社保义务

仲裁结果：裁决书要求公司补缴2019年5月至2024年5月期间养老保险费用约3.5万元，并支付未缴社保期间的经济补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十条、第四十一条规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，未缴纳的需补缴并承担赔偿责任；同时参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定

分析启示：企业应警惕通过形式协议规避社保义务的法律风险，此类协议往往因条款缺失或签名瑕疵被认定无效。员工需及时主张权利，保留工资发放记录等关键证据。执行阶段可能面临企业转移资产等难题，建议申请财产保全确保裁决落实