民企员工视同缴费补偿请求获支持

案件标题：民企员工视同缴费补偿请求获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张养老视同缴费权益

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因健康原因离职，发现企业未按规定计算其视同缴费年限。员工主张企业应补缴社保并支付养老金差额，公司则称其为临时工且未签劳动合同

争议焦点：张某某主张连续工龄应算作视同缴费年限，要求养老金补差；公司辩称劳动关系不成立且员工未提供缴费凭证，主张无需承担相关责任

仲裁过程：仲裁庭调查发现张某某提供银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系。公司虽否认但未能出示有效反驳证据。仲裁员重点核查了企业用工制度及员工实际工作情况，确认视同缴费条件成立

仲裁结果：裁决公司按视同缴费年限补缴社保，并支付约3.5万元养老金差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第10条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第21条，用人单位应为劳动者缴纳社保，未参保期间工龄可计入视同缴费年限

分析启示：企业应规范用工管理，避免以灵活用工为由逃避社保义务。员工需保存考勤、工资等证据，及时主张权利。视同缴费年限认定需结合具体工龄及政策规定，维权时注意时效性