外资企业漏缴养老险员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业漏缴养老险员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及退休待遇问题

事实背景：张某某于2024年1月在某科技有限公司任职，工作年限达15年。2024年6月退休时发现公司未足额缴纳养老保险，导致其养老金比同工种员工少约3.5万元。经向当地社保局举报后，公司承认存在漏缴情况但拒绝补偿。

争议焦点：张某某主张公司补缴养老险并支付养老金差额；公司辩称已按最低标准缴纳，员工应自行承担部分责任。双方对缴费基数计算方式及退休待遇损失金额存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整社保缴纳记录，公司仅提交了部分年度凭证。张某某出示了工资流水、劳动合同及社保局出具的稽核报告，证明实际工资与申报基数差异。公司未能有效反驳，仲裁庭采纳关键证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在漏缴行为，裁决补缴养老保险费用并按比例支付养老金差额补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第12条、第41条及《劳动保障监察条例》第17条，用人单位应依法缴纳社保，未缴部分需补缴并承担相应待遇损失。

分析启示：员工应及时核查社保缴纳明细，保留工资单等核心证据。企业需注意社保申报基数合规性，避免因漏缴引发高额补偿。退休人员维权时可申请社保局协助核查，提高胜诉概率。